Del Liceo a la Minería: Jóvenes del Huasco dan salto al mundo laboral

Diez participantes finalizaron el Programa de Aprendices 2025 de CMP, iniciativa que busca entregar experiencia práctica y abrir oportunidades de inserción en una de las principales industrias productivas del norte del país.

En un escenario donde el acceso al primer empleo continúa siendo uno de los principales desafíos para los jóvenes, diez participantes de Atacama y Coquimbo culminaron con éxito el Programa de Aprendices 2025 impulsado por Compañía Minera del Pacífico (CMP), iniciativa orientada a acercar a nuevos talentos al mundo de la minería.

El programa está dirigido a egresados de enseñanza media técnico-profesional y contempla un año de formación práctica al interior de la compañía, permitiendo a los participantes adquirir experiencia laboral, desarrollar competencias técnicas y conocer de cerca los procesos de la minería del hierro.

Al respecto, el subgerente de Operaciones de CMP, Maximiliano Leiton, destacó que “este programa refleja el compromiso de la compañía con el empleo joven y el desarrollo del talento local, entregando a jóvenes del territorio una primera experiencia laboral en la minería del hierro. Durante su proceso formativo, adquieren herramientas prácticas, fortalecen sus capacidades y se preparan para proyectar su futuro profesional en una industria clave para el desarrollo sostenible de las regiones de Atacama y Coquimbo”.

Uno de los aspectos más valorados por quienes participaron es la posibilidad de acceder a una experiencia real de trabajo en una industria que históricamente ha sido uno de los motores económicos de las regiones de Atacama y Coquimbo. Algunos de los egresados incluso lograron incorporarse laboralmente a la empresa tras finalizar su proceso formativo.

Nicolay Peralta, egresado del Programa de Aprendices 2025 y nuevo integrante de CMP, destacó que “este proceso fue una muy buena oportunidad para aprender, tanto en lo técnico como de las personas que nos acompañaron durante la formación. Para mí, uno de los principales objetivos era poder ingresar laboralmente a la compañía, y hoy estoy muy contento de haberlo logrado. A quienes comienzan este camino les diría que aprovechen al máximo esta experiencia, porque permite crecer, aprender y proyectarse en la minería”.

La iniciativa cobra relevancia en un contexto donde distintas empresas mineras del país han fortalecido programas de formación e inserción laboral para jóvenes, buscando generar nuevas oportunidades de desarrollo profesional y responder a las necesidades de capital humano de la industria.

Durante la ceremonia de cierre también se dio la bienvenida a una nueva generación de participantes que integrarán el Programa de Aprendices 2026. Los seleccionados provienen de los valles de Copiapó, Huasco y Elqui, territorios donde la compañía mantiene sus principales operaciones productivas.

Más allá de la capacitación técnica, el programa busca transformarse en una puerta de entrada al mundo laboral para jóvenes de la macrozona norte, fortaleciendo el vínculo entre la industria minera y las comunidades donde desarrolla sus actividades.